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ここでいう「学び」とは、知識を覚えることではなく、意識や行動の変容のような「本質的な学び」を指しています。

 

本質的な学びによって成長・成熟していくことは、私たち人が生きる目的のひとつではないかと思っています。

学ぶこと自体が、学びを活かして周囲や社会に貢献することが、人生に充実をもたらしてくれるからです。

また、私たち一人ひとりが学ぶだけでなく、「集団としての学び」という観点もあります。

例えば、企業の組織変革や、地域の活性化などがそれに当たります。ありたい姿に向かうために、エッジを乗り越え、今までのやり方を手放し、集団としての意識・行動を変容するということは、集団としての学びです。

 

村上卓事務所では、学びのデザインによって、個人と集団の効果的な学びを促進し、精神的により豊かで、持続可能な社会へのシフトの力になりたいと考えています。

ゴール設定

アプローチ設計

デリバリー

問題解決やHPI (Human Performance Improvement) などをベースに、何のための学習や変革なのか、目的を押さえます。

特定の手法にこだわらず、ゴール達成のために必要なアプローチを設計します。

アプローチ手法によって、適切なパートナーと協働し、ソリューションを提供します。